公司倒闭不愿给赔偿怎么办

当公司倒闭时，员工往往面临着得不到应有赔偿的困境。面对这种情况，员工可以通过以下途径维护自身的权益。

一、通过劳动仲裁申请赔偿

1. 提交仲裁申请：在公司倒闭后60天内，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等应有待遇。

2. 准备证据：员工需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳证明等证据，以证明与公司之间的劳动关系和应得的待遇。

3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审，双方可陈述诉讼请求和答辩意见，并提交相关证据。

4. 仲裁裁决：仲裁委员会经过审理后将作出裁决，如果裁决支持员工的诉讼请求，公司必须按照裁决内容支付赔偿。

二、申请破产清算

1. 确定清算组：当公司无法清偿债务，且资不抵债时，可以向人民法院申请破产清算。法院将指定清算组负责公司的清算工作。

2. 申报债权：员工作为公司的债权人，可以向清算组申报拖欠工资、赔偿金等债权。

3. 清算配比：清算组将对公司的资产进行清算，并将所得款项按照法律规定进行分配。虽然员工的债权可能无法全部得到偿还，但通过破产清算，可以最大限度地保障员工的利益。

三、公司倒闭员工赔偿

1. 补偿金：员工因企业倒闭而解除劳动合同，有权获得补偿金。补偿金的计算方式为：在职满一年不满六个月的，补偿一个月工资；在职满六个月不满一年的，补偿两个月工资；一年以上的，每满一年加发一个月工资，最多不超过十二个月的工资。

2. 经济补偿金：经济补偿金是劳动者因企业破产而解除劳动合同，获得的一种一次性赔偿。其计算标准为：在单位连续工作满一年的，按本人上一年度平均工资的一倍进行补偿；不满一年的，按本人平均工资的三倍计算。

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