遭遇工伤意外，无论对于个人还是企业来说，都是一场难以预料的灾难。工伤赔偿是法律赋予劳动者在因工作遭受事故、职业病伤害或死亡时应得的经济补偿和医疗救治保障。
面对工伤，受害者及家属常常感到迷茫和不知所措。为了保障您的合法权益，了解工伤赔偿相关知识至关重要。以下就“遇到工伤要怎么办呢怎么赔偿”这一问题进行详细解答。
一、遇到工伤要怎么办呢？
1.立即就医：发生工伤后，无论伤势轻重，都应及时就医治疗，并保留好相关医疗记录。
2.向单位报告：事故发生后，应立即向工作单位报告，并填写《工伤认定申请表》。单位应及时启动工伤认定程序。
3.收集证据：尽量收集与工伤相关的证据，如事故发生经过、目击证人证言、医疗报告等，为工伤认定和赔偿提供有力依据。
4.申请工伤认定：由单位或本人向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。行政部门经调查后，会作出工伤认定。
5.申请伤残鉴定：工伤经认定后，还需申请劳动能力鉴定中心进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度和相应的赔偿标准。
6.填写赔偿申请表：根据工伤认定和伤残鉴定结果，受害人或家属可填写《工伤待遇申请表》，向用人单位或社会保险经办机构提出赔偿申请。
二、工伤赔偿如何计算？
工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。《工伤保险条例》对不同伤残等级的赔偿标准进行了详细规定，具体赔偿金额根据受害人的伤残等级和当地职工平均工资计算。
1. 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。
2. 误工费：因工伤导致无法从事原工作或从事原工资较高工作时，由用人单位按实际工资标准支付。
3. 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要护理时，可由用人单位或社会保险经办机构支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级每月发放补助金。
5. 一次性伤残补助金：劳动者达到一定伤残等级时，一次性发放的补偿金。
三、遇到工伤赔偿纠纷怎么办？
若对工伤认定或赔偿金额有异议，可以以下方式解决：
1. 向劳动保障行政部门申诉：可以在收到工伤认定或赔偿决定后15日内提出申诉。
2. 申请劳动仲裁：可以在收到劳动保障行政部门处理决定后15日内申请仲裁。
3. 向法院提起诉讼：仲裁结果生效后，对仲裁裁决不服的，可以在3个月内向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿涉及到劳动者和用人单位的切身利益，了解相关的法律法规和处理流程，有助于保护劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
