门店销售被开除怎么办赔偿

遭遇门店销售被开除，令人烦心，那么应该如何争取合理赔偿呢？本文为您梳理相关流程和注意事项，助您维权无忧。

一、门店销售被开除怎么办赔偿？

1. 确认劳动关系

门店销售是否与公司存在劳动关系，是索赔的前提。如提供劳动合同、社保缴纳记录等证据。

2. 了解被开除原因

了解被开除的原因，以便分析是否符合合法解雇条件。如旷工、违纪等重大过失。

3. 收集证据

收集证明劳动关系、被开除经过等证据，如工资单、考勤记录、辞退通知书等。

4. 协商谈判

首先尝试与公司协商，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

5. 申请劳动仲裁

向所在地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将组织双方进行调解、审理，最终做出裁决。

6. 申请劳动诉讼

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书之日起15日内向法院提起劳动诉讼。

二、门店销售被开除怎么计算赔偿金？

1. 解除劳动合同经济补偿金

无过错解除的，赔偿按工作年限支付相应标准。有重大过失导致解除的，可酌情减少或不予赔偿。

2. 未休年假补偿金

已工作满1年未休年假的，公司应支付相应经济补偿。

3. 工资拖欠利息

公司拖欠工资的，应当支付拖欠期间利息。

三、门店销售被开除单位不给赔偿怎么办？

若协商不成且单位不予赔偿，可采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁

向所在地劳动仲裁机构提交仲裁申请，依法维护自身权益。

2. 申请劳动监察

向所在地劳动监察部门举报投诉，要求其调查处理。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如果您有疑问，建议您本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。