公司重组谁来赔偿啊怎么办

公司重组是企业为了适应市场变化、提高竞争力而采取的一种手段。重组过程中往往涉及到资产处置、人员调整等问题，很容易引发赔偿争议。那么，公司重组谁来赔偿？遇到赔偿问题怎么办？本文将为您一一解答。

一、公司重组谁来赔偿啊怎么办

1.法定赔偿主体：根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位进行重组、分立、合并或资产转让的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.合同约定赔偿：如果劳动合同或相关协议中约定了重组赔偿条款，则应当按照合同约定支付赔偿。

3.协商赔偿：如果法律和合同均未明确规定赔偿事项，则用人单位和劳动者可以通过协商确定赔偿金额和方式。

二、公司重组资产处置引发的赔偿问题

1.资产变卖赔偿：公司重组过程中，如果将资产变卖，所得款项不足以偿还债务，那么债权人可以向公司提起诉讼，要求公司或相关责任人赔偿损失。

2.资产转移赔偿：如果公司将资产转移给关联公司或个人，导致债权人无法实现债权，债权人也可以向公司或相关责任人提起诉讼，要求赔偿损失。

三、公司重组人员调整引发的赔偿问题

1.解除劳动合同赔偿：公司重组可能导致部分员工被辞退或调岗，用人单位应当按照劳动合同法规定支付经济补偿。

2.降级降薪赔偿：如果员工因重组而被降级降薪，用人单位可以通过协商或劳动仲裁来确定赔偿金额。

3.因重组导致的工作环境恶化赔偿：如果重组导致员工的工作环境恶化，员工可以提出工伤认定，如果认定为工伤，则用人单位应当承担工伤赔偿责任。

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