转岗协议签了解除不赔偿怎么办

在职场上，转岗是常见的职业变动形式。转岗协议中若包含了解除合同不赔偿条款，可能会让员工感到权益受损。那么，如果签了解除不赔偿的转岗协议，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、转岗协议签了解除不赔偿怎么办

1.了解协议内容：仔细阅读转岗协议，明确不赔偿条款的具体内容，了解其适用范围和条件。

2.协商修改：在签订协议前，与用人单位协商修改不赔偿条款，争取增加补偿或其他权益保障。

3.谨慎签字：在充分了解协议内容并协商无果后，如果仍需签字，应慎重签字，并在协议中注明签字的条件或保留意见。

4.积极履行：转岗后，积极履行岗位职责，避免给用人单位解除合同的理由。

5.收集证据：如果用人单位违法解除合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、转岗协议、工作表现评价等。

二、转岗协议签了不赔偿，违法解除合同怎么办

1.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位违法解除合同，请求行政调解或仲裁。

2.申请劳动仲裁：直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他权益损失。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、转岗协议签了不赔偿，协商解除合同能赔钱吗

协商解除合同是否能赔钱，取决于以下因素：

1.协商条件：双方协商一致的解除条件，包括赔偿金的数额和方式。

2.法律规定：劳动法规定，用人单位和劳动者协商一致的解除合同，劳动者可获得经济补偿。

3.实际情况：双方协商的解除条件应符合法律规定，且不违反公序良俗。

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