工厂把人打伤了怎么办赔偿

在工厂工作的过程中，因工厂过失或其他因素导致员工受伤，员工有权依法获得赔偿。以下是工厂打伤员工的赔偿流程和相关规定：

一、工厂把人打伤了怎么办赔偿

1. 事故发生后及时就医

受伤员工应立即就医，保留好就医记录和诊断证明。

2. 向工厂报告事故

受伤员工或其家属应在事故发生后第一时间向工厂报告，并详细说明事故经过。

3. 申请工伤认定

受伤员工应及时向当地人社局申请工伤认定，以确定事故性质并获得工伤保障。

4. 协商赔偿事宜

工伤认定后，工厂应与受伤员工或其家属协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

5. 协商不成，申请劳动仲裁

如果工厂与受伤员工协商不成，受伤员工或其家属可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决赔偿金额。

6. 劳动仲裁不服，提起诉讼

如果劳动仲裁结果不符合受伤员工的意愿，可以提起诉讼，由法院判决赔偿金额。

二、工厂把人打伤了构成人身损害赔偿吗

1. 构成

根据《民法典》相关规定，工厂对受伤员工负有安全保障义务。如果工厂未尽到安全保障义务，导致员工受伤，则构成人身损害赔偿责任。

2. 赔偿范围

人身损害赔偿范围包括医疗费、误工费、住院营养费、交通费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、工厂把人打伤了追究哪些责任

1. 民事责任

工厂应对受伤员工承担民事赔偿责任，包括人身损害赔偿和财产损失赔偿。

2. 行政责任

如果工厂存在严重违反安全生产规定的行为，导致员工受伤，劳动监察部门可以对工厂处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。

3. 刑事责任

如果工厂的行为构成犯罪，如故意伤害罪，则需要追究工伤人员的刑事责任。

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