失业是职场生涯中每个人都可能遇到的问题。当员工与公司发生劳动纠纷时，最令人头疼的问题之一莫过于“辞退不赔偿也不让上班”的情况。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？
一、辞退不赔偿也不让上班怎么办
职工在被辞退后，用人单位应当依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位没有支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的程序如下：
1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；
2. 提供相关证据材料；
3. 参加仲裁庭审；
4. 领取仲裁裁决书。
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最后一道屏障，可以帮助劳动者最大限度地维护自己的合法权益。
二、被辞退不赔偿可以要求哪些补偿
除了经济补偿金外，劳动者还可以要求用人单位支付以下补偿：
1. 工资差额：如果劳动者被辞退后，在法定找工作的时间内未能找到工作，则用人单位应当支付劳动者在法定找工作时间内的工资差额；
2. 违法解除劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额为劳动者两年的工资；
3. 精神损害赔偿金：如果用人单位的辞退行为对劳动者造成了精神损害，则劳动者可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。
三、被辞退后不安排工作岗位怎么办
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照国家有关规定办理。
如果用人单位辞退劳动者后，不安排劳动者工作岗位，则劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。解除劳动合同的程序如下：
1. 向用人单位提交解除劳动合同书面通知；
2. 用人单位应当在收到通知后十五日内出具解除劳动合同证明；
3. 劳动者应当在解除劳动合同之日起三十日内到社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
