足疗店被挖人怎么办赔偿

员工是企业发展的基石，但随着市场竞争加剧，挖角行为屡见不鲜。对于足疗店而言，被挖人无疑是巨大的损失，不仅会影响日常运营，更会动摇员工的忠诚度。了解被挖人后的赔偿问题至关重要。

一、赔偿标准

对于被挖人后的赔偿，主要有以下标准：

1.经济赔偿：包括未完成的工资、奖金、社保公积金等。

2.竞业限制协议赔偿：如果员工违反了竞业限制协议，企业可以要求赔偿。

3.违约赔偿：如果员工在合同期内离职，企业可以要求赔偿违约金。

二、证据收集

为了获得赔偿，足疗店需要收集以下证据：

1.挖角行为证据：如挖角方与员工的沟通记录、招聘广告等。

2.损失证明：如因挖角导致的业务下滑、客户流失等。

3.竞业限制协议或合同：证明员工违反了相关约定。

三、维权途径

如果足疗店被挖人，可以采取以下维权途径：

1.协商赔偿：与挖角方协商赔偿事宜，避免诉讼。

2.诉诸仲裁：向仲裁机构申请仲裁，由仲裁员裁决赔偿金额。

3.提起诉讼：向法院提起诉讼，要求赔偿和相关损失。

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