五金工厂不干了怎么办赔偿

在当前经济环境下，五金工厂倒闭或裁员的情况时有发生。当员工面临五金工厂不干了的困境时，应及时采取措施维护自身权益，合理争取赔偿。

一、五金工厂不干了怎么办赔偿

1. 确认工厂倒闭事实：收集相关证据，如企业注销证明、破产清算公告等，证明工厂确实已倒闭。

2. 计算经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，被辞退员工有权获得经济补偿金，其计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3. 协商赔偿方案：与工厂负责人进行沟通协商，争取合理赔偿。如工厂无法支付全部补偿金，可分期支付或由政府相关部门代为支付。

4. 申请劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方均有约束力。

5. 法院诉讼：若仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿金或其他合法权益。

二、工厂违法辞退赔偿

1. 没有提前告知：工厂未提前 30 日以书面形式通知员工解除劳动合同，应支付一个月工资作为赔偿金。

2. 未支付社保：工厂未按规定缴纳员工社会保险，员工可要求赔偿相应的社保费用。

3. 侵犯劳动者人身权益：工厂存在歧视、侮辱、殴打等侵犯员工人身权益的行为，员工可申请赔偿精神损失费。

三、五金工厂裁员赔偿

1. 明确裁员依据：工厂裁员必须符合《劳动合同法》规定，如经济性裁员、生产经营发生严重困难等。

2. 制定裁员方案：工厂应与工会或员工代表协商制定合理的裁员方案，包括裁员人数、裁员标准、赔偿标准等。

3. 提供经济补偿金：被裁员员工有权获得经济补偿金，其计算方式参照经济性裁员经济补偿金标准。

4. 提供失业救济金：被裁员员工可向社保部门申请失业救济金，以缓解失业带来的经济损失。

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