企业解散不赔偿怎么办

当企业面临解散时，职工的合法权益应该得到保障。但有时，企业会因故无法对职工进行赔偿，这就会给职工带来很大的损失。针对这种情况，法律提供了相应的救济途径，保障职工的合法权益。

一、企业解散不赔偿怎么办

当企业解散又不进行赔偿时，职工可以采取以下措施维护自己的权益：

1.向劳动保障部门投诉：职工可以向当地的劳动保障部门投诉企业的不当行为，由劳动保障部门对企业进行调查处理。

2.申请劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不能令职工满意，职工可以向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

二、拖欠工资企业解散了怎么办

当企业因解散而拖欠工资时，职工可以采取的措施包括：

1.通过法律手段追讨：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。如果仲裁结果不能解决问题，职工可以向法院提起诉讼。

2.申请破产清算：如果企业已进入破产清算程序，职工可以向破产清算组申请加入债权人名单，等待分配破产财产。

3.向政府部门寻求帮助：职工可以向当地的劳动保障部门或民政部门寻求帮助，申请政府提供的救济或援助。

三、企业解散后员工赔偿金

企业解散后，对职工的赔偿金应根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规进行计算，主要包括以下几个方面：

1.经济补偿金：企业解散后，应向每位职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：职工在本单位工作满一年的，按职工本人离职前十二个月的平均工资标准支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按职工本人离职前十二个月平均工资标准的日工资乘以工作日数计算。

2.未休年假工资：职工在企业解散前未休完的年假，应由企业一次性支付工资。

3.社会保险费：企业应为职工补缴至企业解散之日的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

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