公司约谈会有赔偿吗怎么办

当公司约谈员工时，很多人会感到紧张和焦虑。那么，公司约谈会有赔偿吗？如果遇到这种情况该怎么办呢？

一、公司约谈会有赔偿吗？

一般情况下，公司约谈并不一定意味着会有赔偿。公司约谈的原因有很多，包括：

绩效考核

行为规范违规

工作调整

调查取证

除非公司约谈涉及到违法解雇、解除劳动合同等情形，否则不会产生赔偿。

二、公司约谈没有赔偿怎么办？

如果公司约谈后没有赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 冷静应对，了解原因：保持冷静，认真倾听公司约谈的内容，了解约谈原因。

2. 提供证据，陈述事实：如果对公司约谈内容有异议，应提供证据或陈述事实，为自己辩护。

3. 协商沟通，寻求解决：与公司协商沟通，争取解决问题的办法，比如调整工作安排、改进行为等。

4. 重视后续行动：约谈后，应留意公司后续行动，及时应对可能产生的影响。

三、公司约谈可能涉及赔偿的情形

虽然公司约谈一般不会赔偿，但以下情形下可能涉及赔偿：

1. 违法解雇：公司违反劳动法规定解雇员工，导致员工损失的，应承担赔偿责任。

2. 解除劳动合同：公司无正当理由解除与员工的劳动合同，导致员工损失的，应按照经济补偿金标准支付赔偿。

3. 劳动争议：公司与员工发生劳动争议，经调解或仲裁后，裁决公司应支付赔偿的，公司应按照裁决履行赔偿义务。

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