被解雇公司要赔偿吗怎么办

在职场中，被解雇是一件令人焦虑的事情。那么，被解雇后公司需要赔偿吗？该怎么办？本文将一一解答这些疑问，为您提供应对被解雇时的维权策略。

一、被解雇公司要赔偿吗？怎么办？

1. 是否要赔偿？

被解雇是否要赔偿，取决于解雇是否合法。合法解雇情形包括：严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、试用期不合格等。若解雇不合法，公司需支付赔偿金。

2. 赔偿项目

赔偿项目包括：经济补偿金（工作满一年以上，按工作年限每满一年支付一个月工资）、预告期工资（未及时告知解除劳动合同支付的工资）、未休年休假工资等。

3. 索赔流程

若认为解雇不合理，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时效为一年，自知道或应当知道被解雇之日起计算。

二、被解雇公司拖欠工资怎么办？

若公司解雇后拖欠工资，可采取以下步骤：

1. 协商沟通

与公司协商，催促其立即支付工资。

2. 向劳动监察部门举报

向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报，要求其介入调解或行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及利息。

4. 直接起诉

直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。

三、被解雇公司不给开具离职证明怎么办？

若公司解雇后不给开具离职证明，可采取以下措施：

1. 协商沟通

与公司协商，要求其按照规定开具离职证明。

2. 申请劳动仲裁

向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明。

3. 直接起诉

直接向人民法院提起诉讼，要求公司开具离职证明及赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。