老板不予赔偿怎么办

在工作中，员工因工作原因遭受人身损害或患职业病，用人单位应当承担赔偿责任。有些时候，老板可能会拒绝赔偿，这给员工的合法权益带来了损害。那么，当老板不予赔偿时，员工该如何维护自己的权利呢？本文将对此进行全面解答，提供应对策略和法律依据。

一、老板不予赔偿怎么办

1. 与老板协商

员工可以尝试与老板协商，以达成赔偿协议。在协商过程中，员工应提供相关证据，证明自己遭受人身损害或患职业病的事实，以及用人单位的责任。双方协商一致后，可以签订赔偿协议，由用人单位按照协议约定履行赔偿义务。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果与老板协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式。员工需要向仲裁委员会递交仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

3. 向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据法律和事实作出判决。法院判决对双方当事人均有约束力。

二、员工因工受伤老板拒绝赔偿怎么办

1. 证明工伤事实

员工需要提供证据证明自己因工作原因遭受人身损害。证据可以包括医疗诊断证明、工伤认定书等。如果用人单位否认工伤事实，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由仲裁机构或法院裁定。

2. 主张赔偿责任

员工需要主张用人单位对工伤承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位对员工在工作时间、工作场所内因工作原因遭受人身损害负赔偿责任。用人单位不能以任何理由推卸赔偿责任。

三、老板不交社保员工受伤了怎么办

1. 督促用人单位缴纳社保

员工可以通过向劳动监察部门投诉、向社会保险经办机构举报等方式，督促用人单位缴纳社会保险。如果用人单位拒不缴纳，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费。

2. 申请工伤认定

即使用人单位未缴纳社会保险，员工因工作原因受伤后，仍可以向当地社会保险经办机构或工伤认定机构申请工伤认定。如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。

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