被公司辞退后没有赔偿金怎么办

职场中，失业的风险始终存在。一旦遭逢辞退，除了失业的压力和焦虑，不少人还会面临没有赔偿金的难题。该如何维护自己的合法权益？

一、被公司辞退后没有赔偿金怎么办

1. 了解辞退原因和法律规定：明确公司辞退的原因，是否符合《劳动合同法》规定的经济性裁员、严重违纪等情形。

2. 协商沟通：尝试与公司协商，争取合理的赔偿。如沟通无效，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 收集证据：保留工作期间的劳动合同、考勤记录、绩效考核等相关证据，以证明自己是符合公司要求的员工。

4. 寻求法律帮助：如果协商、投诉和仲裁均无果，可聘请律师进行维权，维护自己的合法权益。

二、公司因经济性裁员辞退员工不给赔偿金怎么办

《劳动合同法》规定，公司因经济性裁员辞退员工，应当支付经济补偿金。具体标准为：在本单位工作满一年不满十年的，为月工资的2个月，满十年不满二十年的，为3个月，满二十年的，为4个月。未支付经济补偿金，可按照上述标准向公司索赔。

三、公司因严重违纪辞退员工不给赔偿金怎么办

如果公司以严重违纪为由辞退员工，但员工认为自己不存在严重违纪行为，则可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，证明自己没有违纪，要求公司撤销辞退决定并支付赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。