特定工伤险不赔偿怎么办

特定工伤险不赔偿怎么办？这里有你需要的答案

工伤是劳动者在工作中因工负伤或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。根据我国《工伤保险条例》规定，特定工伤被认定为工伤后，应当由用人单位或工伤保险机构依法支付相应的赔偿费用。在某些情况下，特定工伤也有可能不予赔偿。

一、特定工伤险不赔偿怎么办

1. 故意行为或违法行为导致的工伤

如果劳动者因故意伤害自己或者他人，违反安全生产规章制度、违章操作或者擅离工作岗位等行为导致工伤，则不属于工伤保险条例规定的工伤，不予赔偿。

2. 自残行为导致的工伤

如果劳动者因自残或者自伤行为导致工伤，不属于工伤保险条例规定的工伤，不予赔偿。

3. 醉酒或吸毒导致的工伤

如果劳动者在醉酒或吸毒状态下工作，导致工伤，不属于工伤保险条例规定的工伤，不予赔偿。

4. 疾病复发导致的工伤

如果劳动者因原有疾病复发导致工伤，不属于工伤保险条例规定的工伤，不予赔偿。但原有疾病是因工作原因加重或恶化的，则属于工伤，可以享受工伤保险待遇。

特殊情形

对于在上下班途中发生的交通事故，是否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者是在上下班途中，利用工作时间内发生交通事故的，则认定为工伤。否则，不认定为工伤。

二、非工伤待遇如何申请

对于不符合工伤认定条件的事故，劳动者可以根据《社会保险法》规定，申请非工伤待遇，享受相应的社会保障待遇。

申请非工伤待遇需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三、劳动争议如何解决

如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以以下述途径解决劳动争议：

劳动争议调解委员会调解：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。

仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：劳动者可以向法院提起诉讼。

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