走完离职流程不给赔偿怎么办

离职后理应得到应有的赔偿，但有时却会遭遇用人单位拒付的情况。遇到这种情况，该如何维护自己的权益呢？本文将为您提供详细解答。

一、走完离职流程不给赔偿怎么办

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、打卡记录、工作日志等能证明劳动关系和解除合同事由的证据。

2. 协商沟通：先与用人单位协商解决，阐明自己的诉求和证据。

3. 仲裁申请：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必须在离职后一年内提出申请。

4. 提起诉讼：仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达15日内向法院提起诉讼。

5. 申请劳动监察：受害人还可以向当地劳动监察部门投诉，由其调查取证并协调解决。

二、无故辞退不给赔偿怎么办

如果用人单位无故辞退员工，员工有权获得赔偿金。计算方式为员工本人及其所在单位共同缴纳的社会保险金额的 2 倍。

1. 保留证据：收集能证明无故辞退的证据，如工作表现良好、未违反规章制度等。

2. 协商赔偿：先与用人单位协商赔偿事宜，并提供证据支持。

3. 申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达15日内向法院提起诉讼。

三、试用期内辞退不给赔偿怎么办

试用期内辞退员工无需支付经济补偿金，但仍需支付工资和试用期内的社保费用。

1. 了解试用期规定：明确用人单位是否在试用期内违规辞退，如未经协商同意、未满试用期最低期限等。

2. 保留证据：收集能证明用人单位违规辞退的证据。

3. 协商赔偿：协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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