劝退员工公司不给赔偿怎么办

当员工被公司劝退时，如果不给予适当的赔偿金，员工的合法权益就会受到侵犯。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？

一、收集证据

员工需要收集能够证明被劝退的事实和原因的证据。证据可以包括与公司领导的沟通记录、电子邮件、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中维护自己的权益。

二、协商沟通

在收集好证据后，员工可以尝试与公司协商解决补偿问题。员工可以主动联系公司人力资源部或法务部，说明自己的诉求，并提出合理的赔偿金金额。如果协商成功，则双方签订书面协议，明确赔偿金的数额、支付方式和期限。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成功，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的国家法定制度，由劳动仲裁委员会负责受理和处理。员工需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会经过审理后，会做出仲裁裁决，裁决对双方当事人具有法律约束力。

二、劝退员工公司不给赔偿怎么办：公司拒绝提供证明材料

有些公司在劝退员工后，拒绝提供相关的证明材料，给员工维权带来困难。对此，员工可以采取以下措施：

1.向公司提出书面申请：员工可以向公司书面申请提供劝退证明材料，并注明所需要的材料清单。

2.申请劳动仲裁：如果公司拒绝提供证明材料，员工可以申请劳动仲裁。仲裁委员会在受理案件后，可以依法责令公司提供相关证据材料。

三、劝退员工公司不给赔偿怎么办：劝退理由不合理

如果公司劝退员工的理由不合理，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与公司协商：员工可以主动与公司协商，陈述自己的意见，提出合理的理由证明公司的劝退理由不成立。

2.申请劳动仲裁：如果协商不成功，员工可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将对公司的劝退理由进行审查，如果认定理由不合理，会责令公司撤销劝退决定，并支付相应的赔偿金。

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