厂里不按平均工资赔偿怎么办

在劳动关系中，用人单位有按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付工资的义务。如果用人单位未按照平均工资赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一、收集证据

1. 劳动合同：劳动合同中应载明劳动者的工资待遇，包括平均工资的计算依据和标准。

2. 工资单：工资单应显示劳动者每月的工资发放情况，包括平均工资的计算过程。

3. 社保缴费记录：社保缴费基数通常与劳动者的平均工资挂钩，可作为间接证据。

二、协商解决

1. 与用人单位沟通：与用人单位协商，了解未按平均工资赔偿的原因，并提出自己的诉求。

2. 申请调解：协商无果时，可向工会、街道办事处或劳动仲裁委员会申请调解。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，双方当事人出庭举证辩论，仲裁员依法做出裁决。

四、提起诉讼

1. 不服仲裁裁决：对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 证据提交：诉讼中需提交仲裁裁决书及相关证据材料，法院根据证据审理案件。

五、其他措施

1. 举报投诉：可向劳动监察部门或上级主管部门举报投诉，由相关部门依法处理。

2. 保留证据：注意收集与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以备后用。

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