劳务公司赔偿了工伤怎么办

在用工过程中，工伤事故时有发生，而劳务公司作为用人单位，也应当承担相应的赔偿责任。那么，劳务公司赔偿了工伤后，当事人该如何处理呢？本文将为您详细解答。

一、劳务公司赔偿了工伤怎么办

1. 及时就医：发生工伤后，务必及时前往正规医院就医，并索取相关医疗证明及诊断书。

2. 向有关部门报告：工伤后应及时向劳务公司和相关部门（如社保局、劳动监察大队）报告事故情况，并提供相关材料。

3. 申请工伤认定：在向有关部门报告后，需向社保局申请工伤认定，以便确定工伤等级和赔偿标准。

4. 与劳务公司协商赔偿事宜：在工伤认定后，与劳务公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

5. 必要时申请仲裁或起诉：若与劳务公司协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

二、劳务公司赔偿了工伤可以申请哪些赔偿项目

根据相关法律规定，劳务公司赔偿的工伤项目主要包括：

1. 医疗费：工伤者在治疗期间产生的医疗费用，包括门诊费、住院费、手术费、药费等。

2. 误工费：工伤者因工伤无法工作所损失的工资收入，按照工伤事故发生前12个月的平均工资计算。

3. 护理费：工伤者因工伤需要他人护理产生的费用。

4. 伤残赔偿金：工伤者因工伤造成残疾，根据伤残等级和年龄等因素，一次性支付的赔偿金。

三、劳务公司拒绝赔偿工伤怎么办

如果劳务公司拒绝赔偿工伤，当事人可以采取以下措施：

1. 收集证据：收集工伤事故发生的相关证据，包括医疗证明、诊断书、报案记录等。

2. 向有关部门投诉：向社保局、劳动监察大队等有关部门投诉，要求介入处理。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司承担赔偿责任。

4. 向人民法院起诉：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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