工伤如果不管怎么办呢怎么赔偿

工伤事故是劳动者在工作过程中遭遇的意外伤害或职业病，给劳动者及其家庭造成严重影响。如果用人单位对工伤事故置之不理，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解答工伤赔偿相关问题，帮助劳动者依法维权。

一、工伤如果不管怎么办呢怎么赔偿？

1. 及时就医并保留证据

发生工伤后，应立即就医治疗，并保留就医记录、诊断证明等相关证据。

2. 向用人单位报告工伤

事故发生后，劳动者应及时向用人单位报告工伤，不得超过30天。用人单位应当自接到工伤报告之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定

如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，劳动者可自行申请。劳动行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定。

4. 劳动仲裁或诉讼维权

如果用人单位对工伤认定结果有异议，或拒不支付工伤赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

二、用人单位不支付工伤赔偿金怎么办？

用人单位拖欠或拒付工伤赔偿金，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 向劳动监察部门举报

劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求其督促用人单位履行赔偿义务。

2. 申请工伤司法鉴定

对用人单位提供的工伤认定资料有质疑的，劳动者可以申请工伤司法鉴定，由专门机构对工伤事实和伤残等级进行鉴定。

三、工伤赔偿包括哪些内容？

工伤赔偿主要包括以下内容：

1. 医疗费用

工伤所需的医疗、康复、鉴定等费用。

2. 误工费

工伤致使劳动能力丧失期间的工资损失。

3. 伤残补助金

因工致残的，按照伤残等级享受相应补助金。

4. 一次性伤残补助金

劳动能力永久丧失达到一定程度的，可以获得一次性补助金。

5. 抚恤金

因工伤死亡的，其近亲属可获得抚恤金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。