工作导致肩周炎怎么办赔偿

肩周炎是一种常见病，多发于50岁以上的女性，也可能因工作原因导致。如果工作导致肩周炎，员工可以按照以下步骤申请赔偿：

一、工伤认定

1. 员工在工作期间或因工作原因导致肩周炎的，应当视为工伤。

2. 员工需要在事故发生后30天内向单位报告工伤，单位应当在3日内向劳动保障部门申报工伤认定。

3. 经劳动保障部门认定为工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。

二、赔偿标准

1. 医疗费用：因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：因工伤无法正常工作的，由单位支付误工费，标准为工伤前工资的80%。

3. 伤残赔偿金：因工伤造成伤残等级的，由工伤保险基金按规定支付伤残赔偿金。

三、其他赔偿

1. 精神损害赔偿：因工伤造成严重精神损害的，员工可以向单位索赔精神损害赔偿。

2. 职业病损害赔偿：因职业病导致肩周炎的，员工可以依法向单位索赔职业病损害赔偿。

四、举证责任

员工负有举证责任，需要提供如下证据：

1. 工伤认定书;

2. 医疗记录;

3. 工作环境证据;

4. 其他相关证据。

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