与上司闹矛盾拿到赔偿怎么办

职场中难免会遇上与上司起争执的情况，如果处理不当，可能会影响到自己的职业生涯和赔偿。那么，当与上司闹矛盾拿到赔偿时，我们该如何妥善应对呢？

一、与上司闹矛盾拿到赔偿怎么办

1. 保持冷静：与上司发生矛盾后，首先要保持冷静，避免冲动行事或言语过激。冷静下来后，才能理智地思考和处理问题。

2. 沟通协商：主动与上司沟通，表达自己的诉求和立场。拿出证据和事实，心平气和地阐明自己的观点。也愿意倾听上司的意见，寻找解决办法。

3. 寻求人证物证：与上司沟通时，如果有证人或物证能支持自己的说法，可以带过去作为支撑。人证物证能增加你论点的可信度，更有利于谈判。

4. 协商赔偿：如果协商后达成一致，就赔偿金额、方式等细节进行协商。协商结果最好以书面形式记录，以避免后期产生争执。

5. 及时离职：如果与上司矛盾不可调和，影响到自己的工作环境和身心健康，可以考虑及时离职。离职前做好交接工作，避免给公司造成不必要的损失。

二、拿到赔偿后不离职怎么办

1. 调整心态：拿到赔偿后，调整好心态，放下矛盾，重新以积极的态度投入工作。记住，上司也是人，也会犯错，宽容待人是职场生存的准则。

2. 避免记恨：不要记恨上司，否则只会让自己更痛苦。要明白，职场是利益共同体，大家都是为了同一目标而努力，记恨只会阻碍自己的发展。

3. 提升能力：利用拿到赔偿的时间和精力，提升自己的能力，包括专业技能、沟通能力和抗压能力。提升能力后，不仅能更好地胜任工作，也能增加自己在职场上的价值。

三、赔偿金的使用

1. 投资自己：将赔偿金用于提升自己，比如学习新的技能、参加培训或者创业。投资自己才是最稳妥的理财方式，可以让自己获得长期的收益。

2. 储蓄理财：将赔偿金存入银行或进行稳健的理财产品投资，以备不时之需或者作为未来养老金。理财有风险，投资需谨慎。

3. 消费享受：如果赔偿金数额不大，也可以选择适当消费，比如去旅行、购买自己喜欢的东西。但要注意控制消费，避免大手大脚。

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