调岗不给赔偿怎么办呢法律

工作中难免遇到调岗的情况，但调岗过程中涉及的赔偿问题却往往让人头疼。那么，调岗不给赔偿怎么办呢？法律对此有何规定？

一、调岗不给赔偿怎么办呢法律

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若协商不成，用人单位不得单方面变更劳动合同。如用人单位单方面调岗且不提供相应赔偿，劳动者可采取以下维权措施：

1. 协商解决：首先与用人单位协商，要求其支付调岗赔偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不履行调岗赔偿义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、不协商调岗赔偿的合法性

用人单位在不与劳动者协商的情况下调岗，且不提供相应赔偿，是不合法的。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。

三、调岗赔偿的构成

调岗赔偿主要包括以下部分：

1. 工资差额补偿：调岗后工资低于原岗位工资的，用人单位应当支付工资差额补偿。

2. 福利待遇差额补偿：调岗后福利待遇低于原岗位的，用人单位应当支付福利待遇差额补偿。

3. 精神损失补偿：调岗对劳动者造成精神损害的，用人单位应当支付精神损失补偿。

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