饭店员工不干了怎么办赔偿

餐馆员工离职，老板们难免头疼，不仅需要重新招聘，还要面临可能涉及的赔偿问题。那么，餐馆员工离职后，究竟有哪些赔偿可以主张？

一、餐馆员工不干了怎么办赔偿

1. 工资

员工工作已满一个月的，即使离职，当月工资也应照常发放。

2. 经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，劳动者无过错解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。计算方法如下：

在同一用人单位连续工作满1年不满10年的，为上一年度月平均工资的1个月；

在同一用人单位连续工作满10年不满20年的，为上一年度月平均工资的2个月；

在同一用人单位连续工作满20年以上的，为上一年度月平均工资的3个月。

3. 补休工资

根据《劳动法》规定，员工法定节假日休息日因工作需要不能休息的，用人单位应安排补休，或者支付不低于日工资2倍的工资。

4. 加班工资

加班工资按正常工资标准的150%或200%计算。

5. 带薪年假薪资

带薪年假包括休假期间的基本工资和生活津贴。

二、餐馆员工违法解除合同的赔偿

1. 违法解除合同

指员工违反《劳动合同法》规定，单方面解除劳动合同的行为。

2. 赔偿责任

员工违法解除合同，用人单位可以主张经济赔偿金。赔偿金的计算方法如下：

已履行合同不足1年的，为一个月工资；

在同一用人单位连续工作满1年以上不满5年的，按一年工资的50%支付；

在同一用人单位连续工作满5年以上不满10年的，按一年工资的100%支付；

在同一用人单位连续工作满10年以上不满15年的，按一年工资的150%支付；

在同一用人单位连续工作满15年以上不满20年的，按一年工资的200%支付；

在同一用人单位连续工作满20年以上的，按一年工资的250%支付。

三、其他相关费用

1. 招聘费用

因员工离职而产生的招聘费用（如广告费、中介费等），可向离职员工追偿。

2. 培训费用

若员工工作期间接受过专业培训，离职时未满服务期的，用人单位可按培训费用比例要求员工赔偿。

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