公司想让你离职又不想赔偿怎么办

当公司想让你离职但又不愿支付赔偿金时，你会发现自己处于一个棘手的境地。了解你的权利并采取战略性措施至关重要，以保护你的权益并最大化你的离职条款。

一、公司想让你离职又不想赔偿怎么办

1. 收集证据：记录任何与你离职有关的对话、电子邮件或书面文件。这些记录将成为你谈判的基础。

2. 主动提出离职：通过书面形式向公司提出离职，简明扼要地说明你离职的日期和原因。这表明你愿意配合，并为你谈判赔偿金创造机会。

3. 谈判离职条款：与公司协商离职条款，包括遣散费、医疗保险的延续和竞业禁止协议。准备好提出合理的请求，并支持你的要求。

4. 考虑法律行动：如果协商失败，你可能需要考虑对公司提起法律诉讼。法律行动可能是你获得应得赔偿的最后手段。

5. 咨询律师：在做出任何决定之前，咨询律师至关重要。律师可以帮助你理解你的权利，评估你的选择并制定一个战略。

二、公司逼我离职不赔偿合法吗

这取决于公司逼迫你离职的具体情况。如果公司没有违法或合同义务，它可以决定解雇你，即使你不同意。以下情况可能是非法的：

1. 歧视：基于种族、性别、年龄、残疾或宗教等受保护特征而被解雇是非法的。

2. 报复：因举报不当行为或参与受保护活动而被解雇通常是非法的。

3. 违反合同：如果公司违反了你的就业合同的条款，你可能有权获得赔偿。

三、公司解约不给赔偿怎么办

如果你被解雇并且没有得到赔偿，你可以采取以下步骤：

1. 协商：与公司尝试协商离职条款。

2. 向政府机构投诉：向公平就业委员会或劳工部等政府机构提出投诉。

3. 提起法律诉讼：作为最后手段，你可能需要对公司提起法律诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。