被经理打断了腿怎么办赔偿

被经理打断了腿，该如何索取赔偿？

在职场上，肢体冲突虽然罕见，但并非不可能。如果不幸遭遇类似事件，受伤员工除了要及时就医外，还需妥善处理赔偿问题。

一、被经理打断了腿怎么办赔偿

1.保留证据。事故发生后，收集相关的证据，如伤情鉴定、医院诊断证明、警方笔录等。

2.报警。如果经理的行为涉嫌伤害他人，应及时报警处理，由警方介入调查取证。

3.向工伤保险机构申请工伤认定。因工作原因导致的骨折属于工伤范畴，可以向工伤保险机构申请工伤认定。

4.与公司协商赔偿。根据《工伤保险条例》和《民法典》，公司需要承担工伤待遇和民事赔偿责任。员工和公司可以通过协商的方式确定赔偿金额。

5.申请劳动仲裁。如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委介入裁决赔偿金额。

6.提起民事诉讼。当劳动仲裁结果不能满足员工要求时，可以提起民事诉讼，由法院审理判决。

二、员工可以获得哪些赔偿

1.工伤待遇。包括医疗费、护工费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2.民事赔偿。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害赔偿金等。

三、如何避免职场肢体冲突

1.保持冷静。工作中难免遇到分歧和矛盾，保持冷静有助于避免非理性行为。

2.学会沟通。良好的沟通可以弥合分歧，解决问题。有问题及时沟通，不要采取激进方式。

3.寻求第三方帮助。如果无法自行解决问题，可以寻求第三方帮助，如上级领导或工会代表。

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