公司搬迁女子要赔偿怎么办

公司搬迁对员工来说是一件大事，由于搬迁给员工工作和生活带来的不便，公司一般会给予员工一定的赔偿。对于女子员工来说，除了搬迁补贴外，还可以申请以下赔偿：

1.子女教育补助：若搬迁导致子女需要转学，公司需负担子女转学费用、私立学校学费等。

2.生育补助：公司应给予搬迁导致怀孕女员工额外生育补助。

3.住房补助：若公司搬迁导致员工住房条件变差或房租上涨，公司应提供相应住房补助。

4.交通补助：如果搬迁后员工通勤距离增加，公司应提高交通补贴。

5.差旅补助：若员工因搬迁需要来回多次办理手续，公司应报销差旅费用。

二、公司搬迁 哪些情况下女子可以拒绝赔偿？

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1.怀孕期间：怀孕妇女禁止搬运重物、接触有毒有害物质，且公司不得在怀孕7个月内安排女员工加班或夜班。

2.哺乳期：哺乳期女员工可享受哺乳假，并禁止其从事不利于其和子女健康的劳动。

如果公司搬迁安排违反以上规定，女员工有权拒绝赔偿。

三、公司搬迁 女子还能享受哪些福利？

除了上述赔偿外，公司搬迁女子还可以享受以下福利：

1.调岗优先权：公司应优先考虑将搬迁后的女员工调往与其原岗位相近的职位。

2.培训机会：公司应提供必要的培训，帮助女员工适应新岗位或提升技能。

3.职业发展规划：公司应制定针对女员工的职业发展规划，帮助她们实现职业目标。

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