员工上班被摔伤怎么办赔偿

工作场所事故中，员工受伤的情况并不少见。如果不幸被摔伤，掌握正确的应对措施至关重要。

一、员工上班被摔伤怎么办赔偿

1. 保留证据：及时向雇主报告事故，并保留事故发生时的目击者姓名和联系方式。拍照或录像记录伤势和事故现场。

2. 就医治疗：立即就医并告知医生事故情况。保留所有医疗记录和费用单据。

3. 工伤认定：在规定的期限内向相关部门申请工伤认定。

4. 协商赔偿：与雇主或保险公司协商赔偿事宜。可以考虑包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

5. 调解或诉讼：如果协商不成，可向劳动仲裁或法院提起调解或诉讼。

二、工伤认定的常见情形

1. 在工作时间和工作场所内：因履行工作职责或工作原因造成的伤害。

2. 在工作时间和工作场所外：因履行工作职责或工作原因外出执行公务，遭受非本人主要责任的交通事故。

3. 上下班途中：在正常上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故。

4. 非工作时间的特殊情形：在工作时间外，因抢险救灾、救助受灾群众等突发事故或紧急事件造成伤害。

三、误工费的赔偿标准

误工费的赔偿标准因个人的收入情况而异，计算公式如下：

误工费 = 实际工资收入 ÷ 计薪天数 × 事故造成的休工天数

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。