单位让我去仲裁再赔偿怎么办

当单位与劳动者之间发生劳动争议时，仲裁往往是解决纠纷的途径之一。单位要求劳动者仲裁后赔偿的情况并不常见，这可能会引起劳动者的担忧。本文将探讨单位让劳动者去仲裁再赔偿的应对策略以及相关法律规定。

一、单位让我去仲裁再赔偿怎么办

1. 了解法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第28条的规定，仲裁庭作出裁决后，单位败诉的，应当在规定期限内履行裁决。如果单位不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。2. 与单位协商

与单位协商，了解其要求赔偿的原因及依据。如果单位的理由合理，劳动者可以尝试协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。3. 拒绝不合理要求

如果单位的赔偿要求不合理或无依据，劳动者有权拒绝。劳动者可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。4. 申请劳动仲裁

如果与单位无法协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将会对争议进行调查、调解和裁决。5. 起诉法院

如果仲裁结果对劳动者不利，或单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实情况做出判决。

二、单位要求赔偿的常见理由

1. 违反保密义务

如果劳动者在离职后泄露了单位的商业秘密或其他保密信息，单位可能会要求劳动者赔偿损失。2. 损害公司利益

如果劳动者的行为损害了公司的利益，例如泄露公司机密、损毁公司财产，单位也可能会要求劳动者赔偿。3. 违约责任

如果劳动者违反了与单位签订的合同，例如未履行竞业限制义务，单位可以根据合同约定要求劳动者赔偿违约金。

三、如何避免单位要求仲裁后再赔偿

1. 遵守法律规定

劳动者应遵守劳动法法规，履行合同义务，避免做出违法或违约的行为。2. 妥善保管机密信息

劳动者应妥善保管单位的商业秘密和其他保密信息，避免在离职后泄露或利用这些信息。3. 谨慎行事

劳动者在工作中应谨慎行事，避免做出损害公司利益的行为。4. 签订明确的协定

如果劳动者需要负有保密或竞业限制义务，应与单位签订明确的协定，明确违约责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。