裁员公司不愿意赔偿hr怎么办

裁员是企业发展过程中不可避免的事情，而当裁员发生时，企业需要依法支付员工补偿金。有时企业会拒绝向hr支付补偿金，这给hr造成了很大的困扰。

一、裁员公司不愿意赔偿hr怎么办

1.与企业协商：hr应与企业进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。表明自己的合法权益，并提供相关法律条文作为支持。

2.收集证据：如果协商无果，hr可通过收集证据来维护自己的权利。例如，收集企业裁员通知书、劳动合同、工作证明等。

3.申请劳动仲裁：若协商和收集证据均无效，hr可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁会根据证据和法律规定作出裁决。

4.提起劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，hr可向法院提起劳动诉讼。法院会根据仲裁结果和新的证据，对案件进行审理。

二、劳动合同解除后企业不给经济补偿

当劳动合同解除后，企业有义务向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金的标准为：劳动者每工作一年，支付一个月工资的经济补偿。

如果企业拒绝支付经济补偿，hr可参照上述步骤进行维权。hr还可向当地人社部门或工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

三、裁员补偿标准包括哪些

裁员补偿标准包括以下几个方面：

1.经济补偿金：根据工作年限支付。

2.预告期工资：在解除劳动合同前30天，企业需支付预告期工资。

3.未休年假工资：未休年假应折算成工资支付。

4.其他福利待遇：例如，未发放的奖金、补贴等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。