值班导致脑梗怎么办赔偿

值班期间突发脑梗死，对于个人和家庭来说都是一场灾难。究竟值班导致脑梗死可以获得哪些赔偿呢？本文将详细为您解答。

一、值班导致脑梗怎么办赔偿

1. 工伤认定

如果值班期间的脑梗死符合《工伤保险条例》的认定标准，则属于工伤。申请工伤认定需要提供以下材料：

工伤认定申请书

值班记录

医疗诊断证明

其他相关材料

2. 赔偿项目

工伤认定的脑梗死可以获得以下赔偿项目：

医疗费

住院费

康复费

伤残补助金

一次性伤残就业补助金

一次性伤残津贴

3. 赔偿标准

赔偿标准根据伤残等级和当地平均工资计算。具体赔偿标准请咨询当地社保机构。

二、值班猝死是否属于工伤

值班期间因各种原因猝死，是否属于工伤需要具体情况具体分析。一般情况下，如果符合以下条件之一，则属于工伤：

在工作时间、工作场所因工作原因猝死的。

在工作时间前后，在上下班途中，因上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故导致猝死的。

患有职业病，在工作时间、工作场所发作猝死的。

三、脑梗死后如何申请工伤赔偿

脑梗死后申请工伤赔偿的流程如下：

1. 提交工伤认定申请

脑梗死发生后，应当及时向单位提交工伤认定申请。单位应当在收到申请后30日内提交工伤认定申请材料至劳动行政部门。

2. 工伤认定

劳动行政部门受理工伤认定申请后，应当组织工伤认定委员会进行工伤认定。工伤认定委员会应当在60日内作出工伤认定的决定。

3. 申请工伤赔偿

工伤认定后，职工或者其家属应当持工伤认定决定书等材料向用人单位申请工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。