员工非工伤讹公司赔偿怎么办

当员工并非因工受伤，却试图向公司讹诈赔偿时，作为雇主，应当采取及时、合理的应对措施，既要维护企业的合法权益，又要保证员工的正当权利。

一、员工非工伤讹公司赔偿怎么办

1. 及时收集证据

一旦发现员工存在非工伤讹诈行为，企业应立即收集相关证据，包括医嘱、病历、检查报告、证人证言等。证据越充分，越有利于后续维权。

2. 拒绝不合理索赔

面对员工提出的不合理赔偿要求，企业有权拒绝。应明确告知员工，其伤情并非因工造成，公司不承担赔偿责任。

3. 依法维权

如果员工执意要求赔偿，企业可依法维权。可通过调解、仲裁、诉讼等方式，维护自身合法权益。

4. 追究法律责任

对于恶意讹诈的公司员工，企业可追究其法律责任。根据《刑法》规定，捏造事实、虚构罪证，向司法机关或政府部门举报、控告他人，构成诬告陷害罪，将被依法追究刑事责任。

二、员工讹诈公司赔偿常见的套路

1. 夸大伤情

有些员工会夸大自己的伤情，甚至伪造伤情，以期获得更高额的赔偿。

2. 伪造证据

少部分员工会伪造医嘱、病历等证据，试图蒙骗企业和有关部门。

3. 利用同情心

个别员工会利用雇主的同情心，声称家庭困难、急需用钱，以此博取更多赔偿。

三、企业如何防范员工非工伤讹诈

1. 加强安全管理

完善安全管理制度，定期开展安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

2. 规范赔偿程序

建立明确的工伤赔偿程序，严格按照相关法律法规进行赔偿，避免出现随意赔偿的情况。

3. 保持沟通渠道畅通

与员工保持良好的沟通渠道，及时了解员工的诉求和困难，减少员工因不满或误解而产生讹诈行为。

4. 加强监督和内部控制

建立内部监督和控制机制，定期检查和审计赔偿程序，发现问题及时纠正。

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