赔偿协议漏了试用期怎么办

赔偿协议是劳动关系双方在解除或终止劳动合同时签订的一份具有法律效力的协议。其中明确规定了劳动者的补偿金、经济补偿金、未休年假工资等。如果赔偿协议中漏掉了试用期，会对劳动者和用人单位产生一定的影响。

一、赔偿协议漏了试用期的处理方式

1. 协商补充试用期条款：双方协商一致，并签订补充协议，明确规定试用期期限以及其他相关内容。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行赔偿义务，并追加相关试用期费用。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会调解不成功，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿试用期费用。

二、赔偿协议漏了试用期对劳动者的影响

1. 损失试用期费用：用人单位可能会拒绝支付试用期工资或其他费用，导致劳动者经济损失。

2. 解除劳动关系存在隐患：如果试用期不合格，用人单位可能以缺乏试用期考核为由解除劳动关系，损害劳动者的合法权益。

三、赔偿协议漏了试用期对用人单位的影响

1. 违反劳动法：漏掉试用期条款属于违反劳动法的行为，会受到相关处罚。

2. 承担赔偿责任：劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付试用期费用，增加用人单位的成本。

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