假装上班骨折了怎么办赔偿

工伤是因工作原因造成的伤害，是劳动者与用人单位之间常见争议的问题。如果员工假装上班骨折，可能会面临严重的法律后果和赔偿风险。本文将详细阐述假装上班骨折后的赔偿问题，并提供相关的法律依据和建议。

一、假装上班骨折了怎么办赔偿

1.承担刑事责任：假装上班骨折属于欺诈行为，可能构成诈骗罪，最高可判处有期徒刑 3 年。

2.负民事赔偿责任：用人单位因员工的欺诈行为而遭受的损失，如医疗费、误工费等，员工需承担赔偿责任。

3.解除劳动合同：用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。

4.影响社保待遇：骨折属于工伤范畴，但假装骨折则无法享受工伤保险待遇。

5.影响个人信誉：假装骨折的行为将对员工的个人信誉造成负面影响，影响其今后的就业和生活。

二、假装上班骨折后如何处理

1.承认错误：如果已经假装了上班骨折，应及时向用人单位承认错误，主动承担相应责任。

2.协商赔偿：与用人单位协商赔偿金额，包括误工费、医疗费等。

3.配合调查：配合用人单位和有关部门的调查，提供真实的信息。

4.接受处罚：依法接受用人单位和司法机关的处罚。

三、用人单位在员工假装骨折后的权利

1.解除劳动合同：用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。

2.要求赔偿：用人单位可以要求员工赔偿因其欺诈行为造成的损失，包括误工费、医疗费等。

3.追究刑事责任：用人单位有权向公安机关举报员工的欺诈行为，追究其刑事责任。

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