骨折后又上班了怎么办赔偿

一、骨折后又上班了怎么办赔偿

1. 单位责任：

如果骨折是因工作原因导致的，单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、营养费等。职工应向单位索赔，并要求单位出具工伤认定证明。

2. 工伤认定：

事故发生后，职工应及时向单位申报工伤，单位应配合职工进行工伤认定。工伤认定后，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、伤残等级鉴定、伤残津贴等。

3. 诉讼维权：

若单位不承认工伤或拒绝赔偿，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼要求赔偿。法院将根据劳动合同法、工伤保险条例等相关法律规定判定赔偿责任。

二、骨折后上班前应注意什么

1. 医生建议：

骨折后是否适合上班，应听取医生的建议。若医生认为骨折痊愈较好，可以上班，则可以向单位提出申请。若医生认为骨折尚未完全愈合，不宜上班，则应遵循医嘱在家休息。

2. 工作强度：

骨折后上班，应选择强度较低的岗位，避免加重骨折部位的负担。若骨折部位需要长时间负重或活动，应适当调整工作安排，以利于骨折愈合。

3. 劳逸结合：

骨折后上班，应注意劳逸结合，避免过度疲劳。下班后，应及时休息，保证充足的睡眠和营养，促进骨折愈合。应避免参加剧烈运动，以防止骨折部位再次受伤。

三、骨折后上班期间的注意事项

1. 定期复查：

骨折后上班期间，应定期到医院复查，听取医生的建议，了解骨折愈合情况。若发现骨折部位疼痛加剧、肿胀等异常情况，应及时就医。

2. 保护骨折部位：

骨折后上班时，应注意保护骨折部位，避免磕碰、挤压等。若工作中需要搬运重物或进行剧烈活动，应做好防护措施。

3. 沟通协调：

骨折后上班期间，应与单位领导和同事积极沟通，了解并协调工作安排。若遇到工作困难或需要调整岗位，应及时与单位反馈，共同协商解决办法。

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