劳动过度成劳伤怎么办赔偿

如今，都市快节奏的生活使许多人在劳累不堪之下倒下，留下来的只有不可磨灭的伤痛。其中，因劳动过度而导致劳伤的案例更是屡见不鲜。当我们不幸遭遇这样的不幸时，我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、劳动过度成劳伤怎么办赔偿

1. 及时就医并取证：一旦出现劳伤症状，应及时就医并保存好病历、诊断证明等相关证据。

2. 向单位报告：在受伤后 30 日内向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应在 3 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：由劳动保障行政部门依法做出工伤认定，明确工伤等级和类别。

4. 协商赔偿：对工伤认定结果有异议或对赔偿标准有争议的，可协商解决。如协商不成，可申请仲裁或诉讼。

5. 依法赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应依法向伤者支付医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等赔偿。

注意：劳动者因工死亡的，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

二、劳动者维权难点及应对策略

在劳动过度成劳伤的维权过程中，劳动者往往会遇到一些困难。

1. 举证难：劳动者需证明因劳动原因导致劳伤，有时举证十分困难。

应对策略：收集能够证明劳动与劳伤因果关系的证据，如工作日志、病历、同事证言等。

2. 认定难：用人单位可能否认劳动与劳伤的因果关系，导致工伤认定困难。

应对策略：向劳动保障行政部门或司法机关申请鉴定，以专业鉴定结果作为证据。

3. 赔偿难：用人单位可能拒不支付或少支付赔偿，导致劳动者维权困难。

应对策略：向劳动保障行政部门举报或申请仲裁、诉讼，依法维护自身权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。