工作中伤到人了怎么办赔偿

在工作场所，意外事故时有发生，如果不幸伤到同事或他人，该如何应对和赔偿是一个需要重视的问题。本文将对这个问题展开详细解答，并提供相关的法律依据和建议。

一、工作中伤到人了怎么办赔偿

1. 及时报警和求助：第一时间拨打 120 或 110，寻求医疗救助和警方介入，为事件留下证据。

2. 保护现场：确保现场保持原状，不得移动伤者或损坏物品。

3. 上报负责人：立即向单位负责人汇报事件，并配合调查。

4. 固定证据：拍照、录像或询问目击者，收集相关证据。

5. 配合调查：积极配合警方和单位的调查，如实陈述事发经过。

6. 赔偿协商：伤者痊愈后，与伤者或其家属协商赔偿事宜。协商时应考虑医疗费用、误工费、护理费等合理开支。

7. 遵守法律：如果伤者伤势严重，可能涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任。

二、工作中伤到人了怎么赔偿

工作中伤到他人，赔偿责任根据《侵权责任法》和《劳动合同法》等法律法规确定，主要涉及以下几个方面：

1. 用人单位赔偿：如果事故是由单位管理不善或设备故障等原因造成的，用人单位应当首先承担赔偿责任。

2. 个人赔偿：如果事故是由个人过失造成的，则个人需要承担赔偿责任。

3. 双方共同赔偿：如果事故是由用人单位和个人共同过失造成的，则双方应当共同承担赔偿责任。

4. 赔偿项目：赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。

5. 赔偿额度：赔偿额度由伤势严重程度、过错程度等因素决定。

三、劳动关系解除或终止后因工伤赔偿

劳动关系解除或终止后，如果发生与原劳动单位有关的工伤，赔偿责任仍由原劳动单位承担。但需要注意以下几点：

1. 解除或终止劳动关系后立即发生的工伤：此类工伤通常由用人单位承担赔偿责任。

2. 解除或终止劳动关系后一段时间发生的工伤：如果伤者在离职后因原单位劳动场所的设备或设施缺陷等因素导致受伤，用人单位仍应当承担赔偿责任。

3. 证据保留：伤者需要提供证据证明其受伤与原劳动单位的劳动场所或工作有关。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。