工作场所被打了怎么办赔偿

在工作场所遭遇到暴力，不论是同事还是客户所为，都可能会给受害者造成身心伤害。以下是一旦发生此类事件的赔偿流程：

一、工作场所被打了怎么办赔偿

1. 报警求助：第一时间拨打 110 报警，说明事件经过，要求警方出具报警回执或伤情鉴定。

2. 治疗伤势：及时到医院接受治疗，并保留好所有医疗费用单据和诊断证明。

3. 联系工伤保险管理机构：如因工作原因致伤，需要在事故发生后 30 日内向用人单位提出工伤认定申请。

4. 向用人单位索赔：如果暴力行为是由同事或客户所为，受害者可以向用人单位提出损害赔偿请求。

5. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不赔偿，受害者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

6. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求损害赔偿。

二、工作场所打架斗殴责任划分

工作场所打架斗殴的责任划分，需根据具体情况认定：

1. 因公致伤：如果打架斗殴是因工作原因引发的，受害者可以享受工伤保险待遇，由用人单位承担相应赔偿责任。

2. 非因公致伤：如果打架斗殴并非因工作原因，受害者可以向施暴者索赔，但用人单位不承担赔偿责任。

3. 用人单位过错：如果用人单位未尽到安全保障义务，导致员工在工作场所遭受暴力，受害者可以要求用人单位承担连带赔偿责任。

三、工作场所遭受暴力维权途径

工作场所遭遇暴力时，受害者可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。

2. 民事诉讼：向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求施暴者或用人单位赔偿损失。

3. 工伤申报：如果因公致伤，受害者可以向用人单位申报工伤，享受工伤保险待遇。

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