店员被人挖走了怎么办赔偿

店员被人挖走了怎么办赔偿

俗话说“人为财死，鸟为食亡”。在竞争激烈的商业环境中，员工跳槽挖人是不可避免的事情。当您辛苦培养的店员被竞争对手挖走时，该怎么办？是否需要赔偿？

一、店员被人挖走了怎么办赔偿

1. 查看劳动合同

查看劳动合同中是否有关于竞业限制的条款。若有竞业限制条款，则竞争对手挖走员工的行为可能构成违约。届时，您可以要求竞争对手赔偿相应的违约金。

2. 计算实际损失

如果劳动合同中没有竞业限制条款，则需要进一步计算被挖走店员造成的实际损失，包括但不限于：

人员培训费用

业务影响损失

客户流失损失

3. 协商赔偿

根据实际损失情况，可以与竞争对手协商赔偿金额。赔偿金额可以包括以下部分：

店员培训费用

招聘新店员的费用

过渡期间的业务损失

违约金（如有）

二、竞业禁止协议的效力

在劳动合同中签订竞业禁止协议，可以有效防止员工在一定时间和范围内为竞争对手工作。但要注意以下几点：

竞业禁止期限不得超过两年

竞业禁止范围不得过宽

违约金不得过高

必须支付相应的补偿金

三、保护知识产权

店员在工作期间接触到的客户信息、商业机密等知识产权，属于公司的财产。若员工跳槽后将这些知识产权泄露给竞争对手，则公司可以追究其法律责任。

对于店员被挖走的赔偿问题，需要具体情况具体分析。及时查看劳动合同、评估实际损失、协商赔偿金额，以及保护知识产权，都是维护公司合法权益的重要途径。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。