单位员工断层怎么办赔偿

公司发展过程中，不可避免的会遇到员工断层的问题，如老员工退休，新员工无法及时补充，导致工作衔接出现问题，给企业带来损失。那么，遭遇员工断层时，企业该怎么办？如何合理赔偿？

一、单位员工断层怎么办赔偿

1、梳理岗位需求及人员情况

2、制定人才发展计划

3、外部招聘与内部培养相结合

4、加强员工培训与发展

5、完善薪酬福利和激励机制

6、提供职业发展和晋升机会

7、营造良好的工作环境

8、重视企业文化建设

二、劳动合同到期补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，员工符合下列情形之一的，企业应当向员工支付经济补偿金：

1、员工继续履行劳动合同，但企业不继续履行劳动合同；

2、员工依法提出解除劳动合同，且企业满足条件的；

3、劳动合同因国家政策或其他法定事由解除的。

经济补偿金的标准为，员工在企业工作每满一年，向员工支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按工作实际时间支付相应经济补偿金。

三、违法解除劳动合同赔偿

如果企业违法解除劳动合同，还应承担赔偿金。赔偿金数额按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满一年的，按工作实际时间支付相应的赔偿金。

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