被迫倒班出车祸怎么办赔偿

倒班工作者因生理透支、疲劳驾驶引发交通事故，如何维护权益？以下详细解答：

一、明确责任主体

1. 单位责任：若倒班系单位安排，且未充分保障休息时间，导致员工疲劳驾驶发生事故，单位应承担赔偿责任。

2. 本人责任：员工明知过度疲劳，仍勉强驾驶，发生事故应承担相应责任。

3. 第三方责任：事故涉及第三方车辆，第三方应承担相应责任。

二、索赔程序

1. 保留证据：保存事故现场照片、行车记录仪录像、医疗记录等证据。

2. 及时报案：及时拨打 122 交通事故报警电话并报警。

3. 协商解决：事故认定后，可与责任方协商赔偿金额。

4. 诉讼解决：协商不成，可向法院提起诉讼。

三、索赔依据

1. 《民法典》第一千一百六十五条：造成他人损害的，应当赔偿损失。

2. 《道路交通安全法》第九十一条：因驾驶员过劳驾驶导致交通事故的，由驾驶员承担主要责任；因车辆所有人或管理人违章安排驾驶员作业的，承担相应责任。

四、赔偿范围

1. 医疗费：因事故造成的医疗费用。

2. 误工费：因事故造成的误工收入损失。

3. 护理费：因事故造成伤残，需要他人护理的费用。

4. 交通费：因事故造成的交通费用。

5. 精神损害抚慰金：因事故造成精神损害的赔偿。

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