10年老员工想离职要赔偿怎么办

10 年老员工离职要赔偿？

当一位公司的老员工提出离职时，关于赔偿的问题往往会引起争议。以下指南将为您提供有关 10 年老员工离职赔偿的详细解答。

一、10年老员工想离职要赔偿怎么办

根据《劳动合同法》规定，10 年老员工离职可依法享有以下赔偿：

1.经济补偿金：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，最高支付 12 个月工资。

2.未休年假工资：如果员工在离职时还有未休年假，公司应按其未休年假天数支付工资。

3.社会保险补缴：公司应依法为离职员工补缴在职期间应缴纳的社会保险费。

4.其他补偿：如劳动合同中约定有其他补偿条款，如培训费补偿、竞业限制补偿等，公司应按合同约定支付。

二、10年老员工离职后工资纠纷

如果公司拒绝支付或拖延支付赔偿，10 年老员工可以采取以下措施：

1.协商：首先与公司协商，争取友好的解决方式。

2.申请劳动仲裁：若协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。

三、10年老员工离职赔偿的常见误区

以下是关于 10 年老员工离职赔偿的常见误区：

1.误以为未签订劳动合同不用给赔偿：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司也应支付赔偿。

2.认为辞职不用给赔偿：辞职和辞退不同，辞职仍然可以获得经济补偿金，但需符合法定条件。

3.误以为有重大过失不给赔偿：只有严重违法或严重失职才可能不予支付经济补偿金，一般情况下不会影响赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。