挖墙脚被撞见了怎么办赔偿

挖墙脚泛指以不正当手段将他人公司的员工拉拢到自己的公司，一般会涉及商业秘密泄露、劳动合同违约等法律问题。若挖墙脚行为被当事人撞见，对方可能会采取法律手段维护自身权益，当事人需要考虑相应的赔偿问题。

一、挖墙脚被撞见了怎么办赔偿

1. 及时道歉并表明态度：被撞见后，应立即向当事人表达诚挚的歉意，承认自己的不当行为，并明确表示不会再做出类似的行为。

2. 承担相关赔偿责任：当事人可能会要求赔偿损失，包括因员工跳槽造成的业务损失、商业秘密泄露的损失等。应根据具体情况协商赔偿金额，若无法达成一致，可寻求法律途径解决。

3. 终止挖墙脚行为：停止针对当事人公司的挖墙脚行为，并确保不再进行类似的招揽活动。

4. 退还员工资料：将从当事人公司获取的员工资料全部归还，包括员工信息、客户信息等。

5. 签订保密协议：与当事人公司签订保密协议，保证不泄露或利用其商业秘密和敏感信息。

二、挖墙脚被发现后拒绝赔偿

若当事人拒绝赔偿或不配合相关处理，可能面临以下后果：

1. 民事诉讼：当事人公司可提起民事诉讼，要求赔偿损失并追究相关法律责任。

2. 行政处罚：有关部门可能会对违规行为进行行政处罚，包括罚款、责令停止违法行为等。

3. 刑事责任：情节严重的挖墙脚行为，可能涉嫌商业间谍罪或侵犯商业秘密罪，将被追究刑事责任。

三、挖墙脚风险提示

挖墙脚行为存在较高的法律风险，当事人应谨慎行事，避免触犯法律。

1. 侵犯劳动者合法权益：挖墙脚行为可能会诱导员工违反劳动合同，侵犯其合法权益。

2. 商业秘密侵权：挖墙脚过程中，可能会获取对方的商业秘密，若加以利用，将构成商业秘密侵权。

3. 不正当竞争行为：挖墙脚行为是一种不正当竞争行为，可能会损害其他企业的利益，破坏市场公平竞争。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。