工厂把人干废了怎么办赔偿

现代工厂高度自动化，工作强度大，员工长期处于高压环境，很容易出现身体、心理健康问题。如果工厂将员工“干废”，即造成严重损害，员工该如何索赔？

一、劳动者维权途径

1. 协商解决：与工厂协商，争取达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员调解或裁决。

3. 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求赔偿损失和追究相关人员责任。

二、索赔依据

《工伤保险条例》：规定了工伤认定、待遇和赔偿标准。

《劳动合同法》：规定了劳动者享有获得安全健康的劳动条件的权利。

《侵权责任法》：规定了用人单位对员工损害的赔偿责任。

三、赔偿范围

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗、护理等费用。

2. 误工费：因工伤导致的停工留薪期间的工资。

3. 生活费：因工伤造成生活不能自理的，可领取生活费。

4. 残疾赔偿金：因工伤致残的，可享受一次性伤残补助金和每月伤残津贴。

5. 死亡赔偿金：因工伤死亡的，可享受一次性死亡补助金和供养亲属抚恤金。

四、举证责任

劳动者：需证明自身在工厂工作、因工受伤或患职业病。

工厂：需证明劳动者并非因工受伤或患职业病，或劳动者存在故意或重大过失。

五、建议

1. 及时向工厂报告伤情，保存相关证据。

2. 寻求法律援助，明确自己的权利和义务。

3. 与工会或维权组织联系，获取支持和帮助。

工厂有保障员工安全健康的义务，若因过错致使员工受损，应承担相应的赔偿责任。劳动者应积极维权，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。