想离职得放弃赔偿吗怎么办

辞职是职场中的常见现象，但如果员工想离职，还需要考量是否会因此放弃公司赔偿。本文将全面解答想离职却需要放弃赔偿时该如何应对。

一、想离职得放弃赔偿吗怎么办

1. 协商谈判：可以尝试与公司协商，在不违反法律规定的前提下，争取减少放弃赔偿的金额或延长赔偿期限。

2. 辞去管理职位：若员工担任管理职位，离职时公司可能有权要求其放弃部分赔偿。考虑辞去管理职位，以避免该损失。

3. 主动提出离职理由：主动提出一些公司认可的离职理由，如职业发展、个人健康等，可能可以减轻公司要求放弃赔偿的意愿。

4. 内部调岗：如果公司有合适的职位空缺，可以考虑调岗，使离职转变为内部流动，避免赔偿纠纷。

5. 争议仲裁：如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决是否需要放弃赔偿。

二、辞去管理职位放弃部分赔偿

辞去管理职位放弃部分赔偿需要考虑以下因素：

1. 职位级别：职位级别越高，离职时放弃的赔偿金额可能越大。

2. 在职年限：在职年限较长，意味着享有的经济补偿金更多，放弃的部分也可能更多。

3. 职业发展：辞去管理职位可能会影响未来的职业发展。需要慎重考虑是否值得为放弃赔偿而辞去管理职位。

三、提出离职理由可免放弃赔偿

一些公司认可的离职理由包括：

1. 职业发展：离职是为了追求更好的职业发展机会，公司可能会理解并支持。

2. 个人健康：因个人健康原因无法继续胜任工作，公司可能会免除赔偿。

3. 家庭原因：如照顾生病家属或抚养子女，公司可能会酌情考虑。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。