被迫自离不给赔偿怎么办

职场中，员工因各种原因被迫自离，却迟迟拿不到应有的赔偿，令人苦恼。面对这样的困境，该怎么办？本文将详细解答“被迫自离不给赔偿怎么办”的问题，并提供相关扩展知识。

一、被迫自离不给赔偿怎么办

1. 了解法律规定

依据《劳动合同法》，员工有权获得《劳动合同法》规定的经济补偿金、预告期工资和未休年假工资等。如果用人单位未及时支付，员工可以依法追讨。

2. 收集证据

收集能够证明被迫自离的证据，如辞职信、离职通知、协商解约协议等。保留与用人单位沟通的记录，以备维权之用。

3. 协商沟通

尝试与用人单位协商，阐明自己的合理诉求。可以采取书面或面谈的方式，明确要求赔偿金数额和支付期限。如协商未果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 劳动监察投诉

向劳动监察部门投诉，由监察人员介入调查。监察部门有权要求用人单位支付赔偿金，必要时可采取行政处罚措施。

5. 提起劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委经过开庭审理，根据证据和法律规定作出裁决。裁决书对双方具有约束力。

二、用人单位拒不支付赔偿金的法律后果

1. 行政处罚

劳动监察部门可以对违反劳动合同法规定拒不支付赔偿金的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 加重赔偿责任

如果用人单位因恶意拒付赔偿金，造成员工损失扩大的，仲裁委或法院可酌情增加赔偿金数额。

三、被迫自离后申请失业金的条件

1. 非本人过错解除劳动合同

被用人单位辞退、解除劳动合同或被迫自离的。

2. 已缴纳失业保险金满一年

自用人单位为员工缴纳失业保险金之日起，至失业之日止，累计缴纳满一年的。

3. 失业后按规定进行失业登记

在离职后规定时间内到当地失业保障机构办理失业登记，并积极参加就业促进活动。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。