工伤合同赔偿过低怎么办

在工伤事故发生后，受伤员工因工伤合同赔偿过低而陷入困境的案例时有发生。面对这种情况，职工该如何维护自己的权益呢？

一、工伤合同赔偿过低怎么办

1. 收集证据，核实工伤责任

收集工伤事故发生经过、伤情报告、医疗费用单据等相关证据，明确事故责任单位和责任人。

2. 申请劳动仲裁

如果与用人单位协商未果，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁机构通过听证等程序对赔偿金额进行仲裁。

3. 提起诉讼

如果对仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律法规和具体事实对赔偿金额进行判决。

4. 请求工会或法律援助

工会可以代表工伤员工进行维权，提供法律援助，帮助工伤员工维护合法权益。

5. 协商调解

在仲裁或诉讼过程中，可以考虑与用人单位进行调解，在不损害工伤员工利益的前提下达成和解协议。

二、工伤合同赔偿的计算标准

工伤合同赔偿的计算标准包括：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复、辅助器具等费用。

2. 误工损失：按工伤职工受伤前十二个月的平均工资计算。

3. 伤残补助金：根据工伤职工伤残程度和工资水平确定。

4. 死亡抚恤金：根据工伤职工工资水平和供养人员情况确定。

5. 丧葬费：按照国家或地方标准支付。

三、工伤合同赔偿过低怎么办

如果工伤合同赔偿过低，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商补足差额：与用人单位协商，要求补足赔偿差额。

2. 申请劳动仲裁：在提出仲裁时提出赔偿差额要求。

3. 提起诉讼：在诉讼中主张赔偿差额。

4. 请求工会或法律援助：寻求工会或法律援助机构的帮助，维护合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。