受伤被变相辞退怎么办赔偿

在工作中遭遇意外受伤后,有的员工会发现自己的工作地位发生了改变,甚至被公司变相辞退。面对这种情况,员工该如何争取自身权益?以下内容将详细解答。

受伤被变相辞退怎么办赔偿

一、受伤被变相辞退怎么办赔偿

1.收集证据:保留受伤证明、就诊记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等相关证据。

2.协商沟通:与公司协商,说明受伤情况和对自身权益的要求,争取合理的赔偿。

3.申请工伤认定:向当地劳动保障部门申请工伤认定,认定成功后可获得工伤待遇。

4.提起劳动仲裁:协商不成,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。

5.诉讼维权:仲裁后对仲裁结果不服,可在法定期限内向法院提起诉讼。

二、伤势较轻被变相辞退赔偿标准

伤势较轻,但公司以受伤为由变相辞退员工的,员工可要求公司支付:

1.经济补偿金:按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。

2.医疗费:因工伤产生的实际医疗费用,由公司承担。

3.康复费:为恢复劳动能力而支出的费用,由公司承担。

三、伤势较重被变相辞退赔偿标准

伤势较重,导致员工丧失劳动能力或劳动能力下降的,员工可要求公司支付:

1.一次性伤残补助金:按照伤残等级和工作年限计算,由公司一次性支付。

2.伤残津贴:因工伤导致劳动能力下降的,员工可按月领取伤残津贴,直到伤情稳定或退休。

3.就业安置费:公司应为符合一定条件的伤残职工提供就业安置,或支付就业安置费。

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