工作中打伤了人怎么办赔偿

在工作中不慎打伤他人，是职场生活中可能会遇到的棘手问题。了解有关赔偿方面的法律知识，有助于及时妥善处理相关事宜。

一、工作中打伤了人怎么办赔偿？

根据我国《侵权责任法》相关规定，因工作原因致人损害的，由单位承担侵权责任。如果在工作中打伤他人，首先应由单位承担赔偿责任。赔偿应包括以下内容：

1. 医疗费：伤者的治疗、护理等费用。

2. 误工费：伤者因伤导致无法工作造成的收入损失。

3. 护理费：伤者因伤需要他人进行护理所产生的费用。

4. 营养费：伤者为恢复健康所必需的补充营养费用。

5. 残疾赔偿金：伤者因伤致残所带来的经济损失。

6. 精神损害赔偿金：伤者因伤所遭受的精神痛苦和心理伤害所造成的损失。

二、工作中打伤了人对方单位要赔偿吗？

对于在工作中打伤他人，是否需要对方单位赔偿，需要根据具体情况判断。如果打伤者在工作中属于违规操作或过失行为，由此造成的损害，其所在单位应承担赔偿责任。如果打伤者在工作中并未违规或过失，只是在执行工作任务过程中不慎造成他人损害，则无需由对方单位承担赔偿责任。

三、工作中打伤了人老板不赔怎么办？

如果工作中打伤他人后，单位拒绝承担赔偿责任，受害者可以采取以下措施：

1. 与单位协商，尝试达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调解。

3. 向法院提起诉讼，要求赔偿。

工作中打伤他人涉及复杂的法律问题，处理不当可能造成较大的损失。在发生此类事件时，建议当事人及时咨询专业律师，获得专业指导，妥善处理相关赔偿事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。