在外资企业工作，一旦企业不幸倒闭，员工的赔偿问题备受关注。对于“外企倒闭赔偿高不高”这一问题，答案并非一概而论，而是取决于多种因素。本文将详细探讨外企倒闭赔偿的相关规定和应对方案，以帮助员工维护自身合法权益。
一、法律规定
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，企业倒闭时，有下列情况之一的，应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者在试用期内被辞退的；
2. 劳动者在劳动合同期满或者劳动合同解除时，企业终止经营的；
3. 劳动者在劳动合同解除或者终止前，因企业经营困难导致劳动者失业的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿标准
外企倒闭赔偿的标准一般高于国内企业的赔偿标准。根据《关于外商投资企业用人管理问题的规定》第九条的规定，外商投资企业终止、解散或者撤销时，应当依法向其职工支付经济补偿金。外商投资企业职工的经济补偿金按照其在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。
三、应对方案
当外企倒闭时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 了解企业倒闭的原因和程序：积极向企业了解倒闭的原因和程序，确定是否符合法律规定的支付经济补偿的情况。
2. 及时申请经济补偿：在企业倒闭后，员工应及时向企业提出支付经济补偿的申请。
3. 收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
4. 协商解决：与企业进行协商，争取通过友好协商解决赔偿问题。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
1. 外籍员工的赔偿：对于外籍员工，其赔偿标准和程序可能与中国员工有所不同，需要根据具体情况和聘用合同约定进行处理。
2. 企业无力支付赔偿：如果企业无力支付赔偿，员工可以向社会保险经办机构申请失业保险金。
外企倒闭赔偿问题涉及到员工的合法权益和企业的经营状况。员工在遇到企业倒闭时，应及时了解相关法律规定，收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
